5年以上
本科
2019-04-13 12:26:25
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职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、 深入业务一线，搭建符合零售业态的人才梯队；
2、人才盘点常态化，利用绩效管理工具对员工做出正确评估，并制定人才发展方案；
3、深入理解业务，掌握业务发展节奏，作为业务leaders的合作伙伴，打造团队文化、发现并解决组织问题，提升团队整体业绩产出；
4、与coe部门互动协同，落地公司整体的人力资源政策，并反馈执行过程的现实情况，对制度实施进行有效纠偏；
5、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，专业能力强，擅长招聘、绩效等模块；零售行业经验优先；
2、有两年以上hrbp工作经验，对业务有敏锐的洞察力，出色的招聘能力；
3、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，沟通能力强，有企图心和优秀的学习力。
岗位职责：
1、 深入业务一线，搭建符合零售业态的人才梯队；
2、人才盘点常态化，利用绩效管理工具对员工做出正确评估，并制定人才发展方案；
3、深入理解业务，掌握业务发展节奏，作为业务leaders的合作伙伴，打造团队文化、发现并解决组织问题，提升团队整体业绩产出；
4、与coe部门互动协同，落地公司整体的人力资源政策，并反馈执行过程的现实情况，对制度实施进行有效纠偏；
5、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，专业能力强，擅长招聘、绩效等模块；零售行业经验优先；
2、有两年以上hrbp工作经验，对业务有敏锐的洞察力，出色的招聘能力；
3、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，沟通能力强，有企图心和优秀的学习力。
注：联系我时，请说是在武侯人才网上看到的。
工作地点
地址：成都武侯区成都
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
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公司性质未知
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