职位描述：
岗位职责：
1、负责外教管理类制度、流程、奖惩措施的搭建和完善，并做好推行工作，确保各校区外教能严格按照制度、流程、奖惩措施开展工作；
2、综合业务发展及岗位需求，审核外教招聘计划，并指导招聘进程的实施；
3、根据公司经营目标，制定合理的外教培训体系，并确保实施，为实现公司长足发展提供人力保障；
4、确立公司外教薪酬福利架构体系，配合年度薪资福利预算、岗位价值，使薪酬福利政策的实施体现内部的公平性及外部的竞争性；
5、确立公司绩效导向，建立外教绩效考核体系，并制定实施关联员工绩效考评的管理办法，推进业务目标的完成；
6、建立外教签证档案管理制度，在新入职外教或在职外教签证到期需要办理签证时，督促团队成员及时办理签证手续，实施员工关怀，营造和谐、积极的劳资关系；
7、做好公司外教劳动合同签订和签证办理风险的控制，确保无用工问题而导致公司出现形象和利益受损情况；
任职资格：
1、熟练的英语听说读写水平，能与外国人进行无障碍交流；
2、 熟悉人力资源各个模块、熟悉签证办理流程，有跟外籍人员共事经验者优先；
3、良好的自我管理能力，合理分配自身工作模块及工作时间，保证工作高效；
4、吃苦耐劳，有良好的服务意识，能接受晚上去机场接机； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护