职位描述：
职责描述：
1、正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。
2、根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3、负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4、负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
5、结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。
6、依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行情况。
7、执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。
8、负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业凝聚力。
9、负责结合公司实际情况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。
10、负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化；
11、根据公司运营情况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。
12、负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发现的问题采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
13、采取过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发现问题，采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
14、 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发现问题，及时协调解决，以控制人力成本，提高工作效率。
15、负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。
任职要求：
1、人力资源专业本科以上学历；
2、五年以上人事工作经验，三年以上商业项目的人力资源管理经验；
3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护