岗位职责：
一、人力资源分析
收集掌握人力资源市场相关信息，分析、诊断公司内部人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势。
二、招聘体系建设
根据公司发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善公司的招聘流程和制度、不断优化招聘体系。
三、招聘计划制定
根据人力资源规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，组织招聘活动。
四、人员招聘
1、根据招聘计划，发布招聘信息；
2、组织面试前的测试和简历审核工作；
3、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作；
4、组织各相关部门参与公司的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。
四、招聘渠道建设
开发、建设和维护公司招聘渠道，定期开发与更新各类渠道，满足公司人才需求。
五、人才储备
建立应聘人才信息档案库，为公司未来发展储备后备人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
六、其他工作
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
任职要求：
学历：大专及以上
专业：人力资源、心理学、工商管理类等相关专业优先。
工作经验：具有三年以上招聘管理相关工作经。
专业知识：熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识。
专业技能：熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能。
素质要求：1）能力要求：具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力、分析能力，具备一定的演讲技能；2）性格特征：公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力。
双休，朝九晚五