负责人事行政部的管理工作。建立和完善公司各部门的工作程序、岗位职责及相关制度，使部门工作更加灵活高效；同时监督执行公司相关制度，具体内容如下：

1、根据公司发展，制定人力资源、行政规划；

2、根据公司业务发展需要，搭建各部门人力架构；

3、根据公司年度人力需求规划制定人员招聘计划；

4、负责起草、修改公司规章制度，完善公司现有人事和行政制度体系，并组织将公司各项规章制度有效落地执行；

5、负责员工培训工作开展（新入职培训及提升类培训），并将培训开发与企业文化及员工薪酬、绩效管理有效的结合起来；

6、负责薪酬管理，制定具有激励性的薪酬、绩效管理办法，提高员工积极性、凝聚力、稳定性，确保核心人才管理；

7、负责公司人员薪酬核算，员工社保缴纳。

7、负责员工关系管理，营造良好的工作氛围，风险管控；

8、负责公司固定资产的管理；

9、负责公司办公用品的采购与管理；

10、负责公司车辆的管理，合理的分配和调度车辆的使用；

11、办公室各项行政工作监督管理及外围关系维护；

12、各项活动的组织，及开展；

职位福利：节日福利、全勤奖、五险、绩效奖金、带薪年假、年终分红