成都
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘党委组织部培训科（党校办公室）科员1名、人事处人才开发科科员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制（学校聘用），享受相应的工资福利待遇。
三、岗位学位学历要求
硕士研究生及以上学位学历，相关学位学历证书在2020年7月30日前获得。
四、岗位招聘条件
| 部门 | 岗位 | 人数 | 学位学历 (2020年7月30日前获得) | 专业 | 其它要求 | 联系方式 |
| 党委 组织部 | 培训科（党校办公室）科员 | 1 | 硕士研究生及以上 | 专业不限 | 1.政治立场坚定，思想正派，为人正直，乐于奉献； 2.工作态度踏实认真，有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神； 3.具有较强的文字功底和组织协调与沟通能力； 4.中共正式党员，年龄不超过30周岁（1990年6月10日后出生），身体健康。 | 管老师 0773-2290362 |
| 人事处 | 人才开发科科员 | 1 | 硕士研究生及以上 | 专业不限 | 1.具有较强的文字表达和组织协调能力，熟悉各类办公软件，具有较强的计算机操作能力； 2.具有较强的责任心、工作认真细致，且适应高强度的招聘出差工作； 3.年龄不超过30周岁（1990年6月10日后出生）。 | 董老师 0773-2319230 |
| 合计 | 2 |
（一）党委组织部培训科（党校办公室）科员：
1．协助做好学校校内干部教育培训、党校培训的工作；
2．协助做好干部教育培训学校基地的教务教学、课程建设、组织宣传、综合管理、市场联络等各项工作；
3．协助做好党委组织部及领导交办的工作。
（二）人事处人才开发科科员：
1．协助做好高层次人才招聘、洽谈、来校接待、请示报批、协议签订的工作；
2．协助做好新进人员报到手续办理、档案到校情况跟踪，高层次人才引进待遇发放和住房协调的工作；
3．协助做好高层次人才来校工作后的试用期考核、中期考核和期满考核的工作；
4．协助做好空岗补缺招聘等工作。
六、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，限报1个岗位，请于2020年6月10日12:00前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请根据填报的具体岗位在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2020年党委组织部培训科（党校办公室）科员招聘+姓名+高校人才网”或“桂林电子科技大学2020年人事处人才开发科科员招聘+姓名+高校人才网”。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）；
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、学位证等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证，研究生证或在读研究生相关证明）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
（6）正式党员证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
（7）职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处、用人部门共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
1．笔试内容（满分100分）
用人部门组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
用人部门和人事处组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
七、联系方式
党委组织部管老师，0773-2290362；人事处董老师，0773-2319230。
桂林电子科技大学人事处
2020年6月3日
附件【附件1：《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls】
来源：
